admin 临近年底，你的年假放好了吗？带薪年休假是劳动者的合法权利。但现实中，因支付年假而引发的劳动争议并不少见。近日，工人日报特邀北京市平谷区人民法院法官解读相关法律法规，帮助劳动者避免对带薪年休假待遇的常见错误和误解。一、职工年休假期间工资如何支付？对此，北京市平谷区人民法院法官李晓明告诉记者，根据《职工带薪年休假规定》等相关规定，职工在年休假期间可享受与正常工作期间同等的工资收入。李晓明特别提醒，这里的“同工同酬”一般是指劳动者正常工作（不包括加班）所能获得的全部工资，包括基本工资、劳动工资、绩效工资、津贴、补贴等，而不仅仅是“基本工资”。那么如果员工不享受带薪年假，雇主应该支付多少工资呢？北京市平谷区人民法院助理法官郑家宇表示，用人单位应向工人支付未休年假工资的300%。 “这包括雇主在正常工作期间支付给雇员的工资收入。因此，在实际支付时，雇主必须额外支付工资的200%。” “具体公式为：带薪无薪年休假（缴费部分）=（员工近12个月平均月工资（不含加班费）/21.75天）×未使用天数×200%。”郑家瑜说道。对于未休年假工资的支付时间，李晓明表示：“虽然条例没有明确规定具体支付日期，但按照立法原意和一般惯例，这种补偿属于经济补偿。用人单位考虑到年休假可以连续休几年，用人单位也可以在次年结束后为未休年休假支付工资。记者查阅公开诉讼发现，一些劳动争议也集中在“前用人单位是否可以补偿未休年休假”。李晓明表示，“这是劳动者的合法权利。”根据《企业带薪年休假实施办法》第十二条规定《劳动者》规定，用人单位与劳动者解除或者解除劳动合同，未安排劳动者当年享受年休假的，用人单位必须按照劳动者当年的工作时间计算应享受年休假天数，并支付未享受年休假的工资。“折算标准为劳动者日工资收入的300%。考虑到可以休年假“按照分期、分段、年薪计算，职工在退休时可以主张上一年度未休年假的非工资工资，但应注意仲裁限制问题。”李晓明表示。此类纠纷的仲裁时效是多少？郑家宇律师认为，劳动者因未享受带薪年休假提出法定赔偿请求的仲裁时效期限应符合《劳动争议仲裁法》第二十七条第一款的规定， 《调解法》规定，劳动争议仲裁时效期限为一年，“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算”。郑家宇告诉记者，年假可以集中、分割或每年调整，因此工人领取未休年假工资的时间。ave从第三年1月1日开始计算。也就是说，工人将从第三年12月31日开始领取年假工资。对于部分员工自愿放弃年假的现象，他表示，如果员工主动书面要求放弃年假，“就意味着员工自愿放弃了自己的权利。”“在要求员工享受带薪年假的同时，也放弃了额外领取日工资200%作为未使用年假补偿的权利。”在这种情况下，雇员被视为正常工作，雇主只需在正常工作期间支付雇员工资。但用人单位不能要求劳动者“自愿”放弃强行或者虚假带薪年休假。胁迫。”李晓明这样说道。本台记者陈丹丹这样说道。”